Οι συμβάσεις κατά παραγγελία αποτελούν ένα σχετικά νέο εργαλείο που προσαρμόζεται στις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων για ευελιξία. Πρόκειται για έναν νέο τύπο νομικής συμφωνίας, προβλεπόμενο από το Εργατικό Δίκαιο, με στόχο την κάλυψη των ειδικών αναγκών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τι είναι οι συμβάσεις κατά παραγγελία, ποιες είναι οι βασικές τους προϋποθέσεις και τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργαζομένος.
Τι Είναι οι Συμβάσεις κατά Παραγγελία;
Οι συμβάσεις κατά παραγγελία εμφανίστηκαν τα τελευταία χρόνια στην νομοθεσία της χώρας μας, αρχικά στο άρθρο 182Α του Π.Δ. 80/2022 και έπειτα στο άρθρο 10 του ν. 5053/2023. Οι συμβάσεις αυτές ορίζουν την εργασία με ελάχιστη προβλεψιμότητα. Αυτό σημαίνει πως ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να καλέσει τον εργαζόμενο να προσφέρει τις υπηρεσίες του, εφόσον πληρούνται ορισμένες προκαθορισμένες προϋποθέσεις. Εξαιτίας της φύσης της συμφωνίας, μια σύμβαση κατά παραγγελία δεν ορίζει κάποιο σταθερό ωράριο. Ωστόσο, προκαθορίζονται οι ώρες και οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργοδότης θα αξιοποιήσει τις υπηρεσίες του εργαζόμενου.
Βασικές Προϋποθέσεις των Συμβάσεων κατά Παραγγελία
Για να υφίσταται μια σύμβαση κατά παραγγελία, υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις που θα πρέπει να ικανοποιούνται. Πιο συγκεκριμένα, αυτά τα προαπαιτούμενα καθορίζονται από το άρθρο 182Α του Π.Δ. 80/2022 ως τα εξής:
- Η παροχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου γίνεται εντός των προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, τις οποίες ο εργοδότης γνωστοποιεί στον εργαζόμενο υποχρεωτικά.
- Ο εργαζόμενος έχει ειδοποιηθεί από τον εργοδότη για την ανάθεση της εργασίας εγγράφως, με γραπτό μήνυμα SMS, με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με οποιονδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο, σε εύλογο χρόνο. Αυτό το χρονικό πλαίσιο δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 24 ωρών πριν από την ανάληψη της εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις όπου ένα μικρότερο διάστημα προειδοποίησης θεωρείται δικαιολογημένο. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να το γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο.
Τι Πρέπει να Γνωρίζει ο Εργαζόμενος
Μιας και η σύμβαση κατά παραγγελίας είναι ένα νέο εργαλείο στο εργατικό δίκαιο, υπάρχουν ορισμένα σημεία που ίσως δεν γνωρίζουν καλά οι εργαζόμενοι. Αυτά είναι τα εξής:
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταβάλλει τη σύμβαση μονομερώς: στην περίπτωση που δεν υπάρχει συναίνεση του εργαζόμενου, ο τελευταίος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας ή ακόμα και να ακολουθήσει τη δικαστική οδό και να διεκδικήσει αποζημίωση.
- Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την ανάληψη της εργασίας: στην περίπτωση που δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέραμε παραπάνω, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την εργασία. Δηλαδή, εάν δεν έχει λάβει έγγραφη γνωστοποίηση των όρων της εργασίας, καθώς και το πλαίσιο των ορών και των ημερών, ή εάν δεν έχει λάβει γνώση για την ανάθεση της εργασίας σε χρονικό πλαίσιο μεγαλύτερο των 24 ωρών.
- Ο εργαζόμενος ενδέχεται να δικαιούται αποζημίωση: στην περίπτωση όπου ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεση της εργασίας μετά την ειδοποίηση του εργαζόμενου, τότε ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει αποζημίωση ίση με τα ωρομίσθια της εργασίας που ακυρώθηκε.
Οι συμβάσεις κατά παραγγελία αποτελούν ένα χρήσιμο εργαλείο που προσφέρει ευελιξία στις επιχειρήσεις και προστατεύει τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους. Ωστόσο, όντας μια καινούργια προσθήκη στο εργατικό πλαίσιο της χώρας μας απαιτεί σωστή προετοιμασία και έλεγχο από εξειδικευμένο νομικό σύμβουλο, ώστε να πραγματοποιηθεί σωστά και με κάθε νομιμότητα. Επικοινωνήστε με το δικηγορικό μας γραφείο για να μάθετε τι πρέπει να κάνετε.